阿隆在這間公司工作好久了，幾個比較積極的同期，早就各自跳槽換工作，除了他。
運氣好一點的，努力就有回報，更努力就更多回報。運氣不好的，從報到第一天就知道是屎缺，同事勾心鬥角踢皮球，馬上又得再換。也有人繞了一圈又回來，打聽想要回鍋。
換工作的終極目的，不也就是找一個舒適圈待下來嗎？那在原本工作也一樣吧。
工作穩定，薪水也雷打不動，就這樣過了好幾年。從菜鳥變成老鳥，每年只要有新鮮人進來，阿隆才知道外面的世界，變動那麼快：以前學的東西，現在都已經淘汰不用了嗎？好像該學點新東西，充實自己的能力。
公司是有些進修加薪的機會，但參與幾次之後，阿隆很快就發現，這些機會只屬於那些還有拼勁的年輕人：公司原本就鼓勵他們變強，而就算他們以後換工作，這些能力也會大大加分。
雖然學習永遠不是壞事，但中年人同樣的付出，未必有同樣前途光明的收穫，而且成本高昂，壓縮珍貴的下班時間來加薪幾千塊，少抽包菸、少吃頓大餐就有了。
就算有這些技能，中年人要換工作已經不只看這些點綴的花邊。
但就算沒有這些技能，少賺這幾千塊，人也不會比較難過，因為本來就是這樣過。
而且現在就算加強工作能力，也未必會有升遷加薪的機會。
美國雲端財務和人資管理軟體廠商 Workday 指出， 2023 年各行業的升遷率普遍下降，尤其是科技業升遷率下降了 25%。全球最大人力資源管理諮詢 Mercer 調查，2024 年僅有 8% 的員工預計會被升遷，比 2023 年又少了 2.3%。
與 2021、2022 年企業搶人大戰不同，就業市場冷了，企業有更多主導權，再加上高利率和經濟增長放緩，企業也要緊縮預算，除了高收入的專業工作者招募率降低（主要在科技業與金融業），企業也開始消減中間管理階層，來加快決策速度和降低成本。
總結就是，中年之後，在工作上進修拼加薪，C/P 值已經大大不如年輕人。
幸好想提升收入，可以不用只靠拼工作來加薪。薪水與收入畢竟是不同的事，如果不想下班再用下班時間打工賺錢，主流的選項就是由投資開始，買股票或 ETF 成為股東更是顯學，但投資原本就是有上有下有波動的，這兩種商品也因此有一個缺陷：完全無法應對急跌下殺的盤勢。如果站著說話不腰疼，可能會說，以後會漲回來啦，不然放著領配息也可以。
但這句話又有幾個可能性：
- 真的漲回來了，但不知道要過多久：台股重回 12,682 花了 30 年，重返 18,619 用了 2 年
- 指數長期會上漲，但個股可能因為題材性或景氣循環，更不知道要多久才會回來，也可能再也沒回來。
- 時間一長對企業經營的不確定性更高，賺不到錢、配不了息都是有可能的事。
今年光是 FED 到底要不要降息，是經濟擴張期的預防性降息還是經濟衰退期的救災性降息，股市就這樣上上下下。等確定開啟減息循環，聯準會要放水了，當貨幣開始越來越寬鬆，市場行情就會更加劇烈震盪，因為往上往下都更有動能。
美國總統要大選，日本總理也要重新選舉，中東戰爭繼續擴大，除了這些已經能想到的影響，還有很多莫名其妙黑天鵝影響。
所以你可以期待在接下來可能跌 1800 點也只是個開始，畢竟紀錄就是要用來打破的。
但你還有這麼多時間可以等大跌後慢慢漲回來嗎？遇到大行情的時候，做對決定跟做錯決定，會讓你財富立刻差好幾階，因為做對決定可以翻好幾倍，做錯決定直接腰斬，一來一回差幾十倍都有可能。
在這種確定有大行情的關鍵時刻，如果還沒有什麼想法要怎麼從市場中撈錢的，或是至少要多準備一套 SOP 來跟急跌盤來對沖互補的，就很適合做選擇權，因為選擇權的特性：
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- 以小搏大，因為有大行情，所以你只要逮到行情，做對了一波翻十倍，做錯了了不起賠幾千塊。
- 多空雙向，無論之後行情是往上還是往下，選擇權都有機會賺錢。
尤其這禮拜台股成交量這麼低，就代表連法人大戶對未來也沒把握，這時候以小資金投入參與市場就很適合。但也因為選擇權的高槓桿與時間價值特性，所以你千萬不能自己亂做，要找高手來帶你。
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