上禮拜基本工資拍板調漲到 27,470 元，漲幅 4.05%，時薪也從 176 調到 183，漲幅有 4%，軍公教也差不多調薪 4%。乍聽之下是個正向的好消息，畢竟薪水增加誰不愛呢？甚至整體薪資看似也跟著上漲：根據主計總處統計顯示，全體受雇員工 1～6 月經常性平均為 45,357 元，較去年同期增加 2.47％，近 8 年來的經常性薪資平均呈2％低速成長。
但如果考量通膨因素，2023 年 8 月消費者物價指數為 105.84，較 2022 年 8 月上漲 2.5%，幾乎追平同期薪資增幅 2.6%，換句話說，過去一年來，整體實質薪資幾乎零成長。所以對於薪水沒漲的人，收入不就相對減少了嗎？根據先前各家人力銀行調查顯示，75％上班族今年薪水完全停滯不動，也就是說有 75% 的上班族，收入水平離基本工資是越來越近了。
再來，根據行業不同，薪水就會差很多，就算與郭台銘平均起來，年薪也上億，但是郭台銘是郭台銘，你是你，錢包也是沒有道理共用的。104 人力銀行統計，高薪產業集中於製造業與資通訊及知識服務業，但三分之二的產業平均月薪低於整體平均，民生消費產業居於後段。只要選錯行，薪資範圍也就差不多那樣了。最後的結果是政府努力讓地板緩緩上升，一邊是產業動也不動的天花板⋯⋯這中間的上班族不就要被夾得動彈不得了嗎？
不只上班族，光是基本薪資上漲，也會造成經營成本上漲。中小型業者苦撐，經營壓力便會上升；大型業者直接轉嫁消費者，就成了有感的通膨。不管是大企業小企業，終究會尋找一套因應薪資上漲的方案，或是利用新科技來輔助，終極目標就是消減人力資本，提高獲利空間。
工資上漲了，但工作機會可能也更少了，可想而知，要求的標準也會越來越高。
基本工資調漲，可惜照顧的不是你
基本工資調整的是需要改善經濟狀況的邊際勞工，而一般上班族的薪水常常是完全停滯不動；隨著企業經營成本增加，整體經濟成長率面臨保一挑戰，還想把漲薪的期望放在企業⋯⋯不如兄弟登山，各自努力？
講白了我們並不愛工作，因為我們愛的是收入。愛收入，而不是愛工作。找收入，但不是找工作。只要想開始拓展收入，你就更能認清這一點。
趁現在還有工作穩定收入的時候，學一套投資操作的技術。弱水三千取一瓢飲，也能過舒服的日子了。
但說來簡單，但是要上班還兼顧投資還真的不容易：個股選股難，波動又大，跟上班時間重疊，波動來了想處理怕追高殺低，不處理又怕損失擴大。ETF 波動雖然相對小一點，但投入金額不多，只領配息很難有感。做任何事都需要專注，工作是這樣，投資也是這樣。何不讓上班的歸白天努力，下班後再專注於另一個更大的投資市場：海外期貨。
不說別的優點，光說下班就能專心盯盤操作，就明顯對台灣上班族友善得多。波動大，成交量大，趨勢明確，單純用技術分析操作就很夠。光是可以跳脫 2023 年以來加權指數盤了又盤，巴了又巴的盤勢，心情就會好一半。
但是波動大不只是報酬可觀，風險也更大，當你一個人在市場闖蕩，跌倒了，滅頂了，只有家人朋友會為你流眼淚，你怎麼捨得他們難過？你必須先做好準備：技術上的準備、策略上的準備，甚至心理上的準備，而這只靠網路上隨便 Google 來的、問不知名網友的意見，都是辦不到的。
你需要一個有耐心的高手，讓你少走冤枉路，保持平常心的跨越那道門檻。
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經歷幾回大賺大賠，我喜歡賺兩份薪水還能陪小孩的生活 (晚上賺比較多:p)
本文內容僅供參考，無任何買賣建議，投資人應謹慎評估，風險自負。
