【鉅亨網記者陳慧琳 台北】
「淘寶網來台徵才，人數無上限」這不單單是個徵才新聞！很多人說兩岸服貿闖關成功與否，將攸關台灣經濟存亡，但是否思考過「人才流失」也可能正掐住台灣許許多多產業的咽喉？而要挽救這一切，也許不只是強化區域性經濟就能做到，也許還需要打破「22K」，從薪資福利創造「大確幸」留住人才做起。
兩岸服貿協議為電子商務業者爭取到了可以在福建設點和持股可達55%，讓台灣的電子商務可以領先其他國家進軍大陸市場。業者有信心，只要兩岸能打通，基於硬體優勢，再結合活潑創意與細膩服務，就能將台灣打造成亞太網路企業營運中心和全球網路生活創新基地，讓網路產業成為台灣的火車頭產業。
不過，如今，兩岸服貿協議卡關，電子商務還沒吃到領先進軍的大餅，大陸淘寶網就先來台灣無限徵才，台灣人才若將商品化的能力、經營管理的知識和國際接軌的經驗轉而報效大陸公司，倘若台灣因為「賺人民幣真好賺」的依存度愈拉愈高而人才流失時，兩岸服貿協議取得嘉惠台灣產業的先機與優勢恐怕也喚不回流失的人才。
「人才流失」恐怕會是台灣許許多多產業最基本且最大的危機。
台灣企業不是沒錢，而是寧可一直把錢拿出去投資再投資，財團愈來愈壯大，主管階級的薪資幸福度高，但一般員工薪水過低(過低過低過低∞無限跳針)、工時過長、福利制度無力營造出「大確幸」。
有競爭力的人才大舉向外賺外幣，當優秀的人才都去報效外國公司，創造的財富溫飽的只是自己的荷包，而不再是創造國內企業的產值，當產業陷入人才斷層，愈來愈喪失競爭力後，就是產業在國際間被掐住咽喉最可悲的時候。
更可悲的是，沒競爭力的「基層員工」只能領著死薪水，看著貧富差距愈拉愈大，哪裡也走不了。還有最最可悲的是，當愈來愈多產業喪失競爭力，就等於台灣經濟喪失競爭力。
台灣經貿當然不能鎖國，當然不能不接軌國際，但，台灣經貿除了思考投資之外，是否也該思考最基本的「人」的問題。
轉載來源:玩股網新聞
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