請問你，什麼是對職場人的最高評價？
除了「有想法」，另一個，應該是「沒有混日子」。
最近，「混日子」成爲網絡熱詞，許多人都在討論這個話題。
360開創人周鴻禕的一篇舊文也被翻了出來。文章說，在公司混日子的人，最終損傷的是本人。
這個世界正在減速丟棄混日子的人。但是，究竟什麼樣的形態，算是混日子？
我的答案是：假如總見到和本人差不多的人，就闡明你在混日子。
--------------------------- 01 -------------------------------
我第一次聽到這句話時，是七年前。
那時，微信還沒有呈現，微博上滿是口水，報章媒體還火得一塌懵懂。不少媒體的記者，月支出都能輕鬆過十萬元，一些報社的年廣告支出，動輒就是數億。
但有一個媒體同行，毫不猶疑選擇了辭職，投身到事先還不被看好的新媒體範疇。許多人不解，我也偷偷問他，為何要離開。
他的答案，讓人詫異。
他說，雖然我是報社的資深記者，但每天做著一樣的任務，見到的都是和本人一樣的人。我不會被淘汰，不會被逾越，也看不到更大的世界。假如再這樣呆下去，就是在混日子了。
七年前，我還是職場小白，不大明白這位長輩的答覆。如今再來想，總見到和本人差不多的人，就闡明你在混日子，這大約是關於職場形態最生動的描繪了。
--------------------------- 02 -------------------------------
總見到和本人差不多的人，闡明你是可以被替代的員工。
一團體靠什麼才幹在公司立足，不被同事隨便取代？最中心的要素，無非是稀缺的團體價值，和疾速生長的才能。
淺顯的說，你要成爲一個十分兇猛的人，你要成爲那個看起來就特立獨行、牛逼哄哄的人。
你雖然優秀，但每天做著差不多的任務，看到的是和本人差不多的人。
你80後，大學畢業，任務10年了，每月工資3萬，偶然請假，沒有激烈的上進心，你並不慚愧，由於你發現四周的人都是這樣活著。
你90後，來公司4年了，你沒有一無所長，上班後熱衷於聚會，你的不少同事也這樣。
這真的不是波動，而是你的任務顯的十分平凡，你沒有特別的本領，也沒有盲目生長的認識，隨時能夠被取代。
這不是混日子，是什麼？
--------------------------- 03 -------------------------------
總見到和本人差不多的人，闡明你在一個「弱圈子」裡。
有段話很戳心，一個三流學校裡的學術大牛，一個普通銀行里的普通職員，一個小城市裡呼風喚雨的土豪，他們總是很容易自鳴得意。
為何會是這樣？由於在一個巴掌大的圈子裡，他們看到的都是十分普通的人，所以隨便的就稱王稱霸與自鳴得意。但假如把他們放到一個更大的世界裡，他們的自卑感就會迅速消逝。
一個公司，也就是一個圈子，日日相處的同事，也就是我們的強關係好友。
總是見到和本人差不多的人，標明的，其實是你所在的圈子十分弱，你的同事並沒有比你優秀太多，他們難以激起起你奔跑和追逐的願望。
圈子，決議著我們的格式和命運。你在沒有危機感的圈子裡，自然只能混日子。
--------------------------- 04 -------------------------------
總見到和本人差不多的人，還標明你呆在一個朝氣蓬勃的公司裡。
已經採訪過一個開張公司的員工，至今仍記憶深入。
他說，在公司倒閉的前一年裡，本人每天見到的都是“老樣子”的同事，他和你談的，要麼是不見起色的生活，要麼是有趣的伴侶，要麼是對公司出路的擔憂。
他們分享的，沒有關於將來的驚喜，也沒有什麼新穎事情。
一個生長期的公司，有著嚴厲的考核鼓勵機制，有著良好的提升開展空間，還有著員工生長的渠道與時機。
有著奔頭。員工每天自帶熱情與雞血，相反，一個朝氣蓬勃的公司，配套機制不完全，員工難免不思進取，苟且偷生。
這是一個負循環，公司在混著員工的任務，員工在混著日子，也順帶著混了公司的出路。
--------------------------- 05 -------------------------------
前幾天，和一位多年不見的老友聚了下。
才曉得，半年前，他曾經辭去了小公司的副總，以34歲的高齡，應聘成一家行業內頂尖企業的中級僱員，他週末還在溫習英語，預備報考中山大學的碩士。
他說，覺得本人的人生還可以再搶救一下。
有些慨嘆，我們辛辛勞苦去任務，要麼是爲了賺錢，要麼是爲了完成理想，假如什麼都沒失掉，卻在混日子，那麼太惋惜了。
所以，假如你總是看到比本人優秀的人，闡明你正在走上坡路，需求持續加油。
假如你總是看到和本人差不多的人，甚至總是看到不如本人的人，闡明你正在混日子，需求改動。
可以混日子的人，也有，但那是退職場早已打下江山的人，他們功成名就。
你老大不小，還沒有資歷。你的人生，還可以再搶救一把。
轉至網路文章
本文內容僅供參考，無任何買賣建議，投資人應謹慎評估，風險自負。
