股市教育(78)～三個人組隊的人文教育。

　　組隊本來就不是一件簡單的事，就跟人與人相處一樣，組隊是人倫的延伸。

 

　　首先，兩個人必須師出同門──這個第一關就是大關，茫茫股海，你到哪裡去找交易系統跟你一樣的人？──所以，能夠找到的，要珍惜、要慶幸。

 

　　幾個條件列在下面：

 

　　一、機緣。要遇到對的人、師出同門、志同道合。（很多人是志同，但道不合。）

 

　　二、了解。你必須了解你的隊員的人格與性格。

 

　　三、口才。你必須會說話，否則無法溝通。

 

　　四、誠實。你必須學會誠實；在對別人誠實之前，請先對自己誠實。

 

　　五、勇敢。你必須學會在逆境中持續保持誠實的勇氣。

 

　　六、時間。你必須有時間去做以上這些事。

 

　　七、犀利。你必須要有一眼看出對方這筆交易的優點跟缺點的本事。

 

　　八、慈悲。這一點很重要，你必須學會寬容（包容），因為在操作的時候，人類是很脆弱的。

 

　　這其中，最難的是了解對方。

 

　　有時候，實話要直接說；有時候，實話要輕輕說；有時候，實話不能說，只能旁敲側擊。這都要看你的隊員的個性。誠實是操盤手的必備條件，但是在一個團隊裡，說話太直往往成為拆夥的原因。更何況，很多新手只是一時的誤判，他講的實話可能不是真相。

 

　　曾子說過一段話：『用師者王，用友者霸，用徒者亡。』──華倫巴菲特用他的老師查理芒格當合夥人，所以他能稱王──這是典範。

 

　　操盤小組運行這些年來，我的經驗感想是：性格寬沖謙和者，成功有望；個性銳利爭強者，成功多半無望，即使有望，也只是個小贏家，成就非常有限。

 

　　至於美國華爾街許多操盤手都是個性猛烈剛強，那是因為美國資源豐富、軟硬體＆人才環境配合好，所以才能造就一時俊彥。台灣是小地方，要有大一點的成就，比較困難，所以要用比較高的標準看待操盤手的個性；爭強好勝、難以溝通的個性，不太適合台灣股市。

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～王力群（王勵群）  Randy Wang. 台灣, 台北，2010-11-11 上午10:54