台積電(2330-TW)董事長張忠謀昨天對外說明新組織架構，並強調董事長不交棒，但將培養三位共同營運長蔣尚義、劉德音、魏哲家，成為三位一體共同CEO。外資認為，張忠謀無法取代，也多正向看待共同CEO的組織架構，因可望緩解投資人對台積電後市交棒的疑慮。
高盛證券表示，這次新組織架構啟動，可望讓台積電未來交棒順利進行，視為正向消息，同時也可望讓國際市場進一步認知未來台積電的高層領導。高盛證券也說明，根據媒體報導，無線通訊晶片客戶大單，台積電40奈米以下先進製程產能迅速拉到滿載，高盛證券也預估，台積電產能利用率將會從首季的81%提升至第2季的90%左右，第2季晶圓出貨量將可望季增15-17%，若庫存增加，營業毛利率也可望同步走揚。
美林證券說明，台積電是一個極其龐大和複雜的營運組織，能勝任CEO絕非是容易之事，擔任台積電CEO必須維持3個關鍵因素，包括︰深獲客戶信賴的合作夥伴關係、營運效率需不斷提升、以及領先的技術優勢。但美林證券也認為，張忠謀這樣人才是難以取代的，20多年來，張忠謀不但帶領台積電度過一次又一次產業變化危機，也將營運帶入另一個新的水平，美林證券期許，台積電繼任的CEO，能繼承這樣的精神，朝此方向努力。
摩根大通證券指出，正向看好台積電共同CEO制度，可望緩解投資人對於台積電未來接班的疑慮。據了解，3位共同營運長將進行職務輪調，每次6個月總計18個月，但18個月後並不代表執行長就將換人。儘管台積電高層沒有具體的時間表，摩根大通證券預估，可能會在張忠謀重返大權後所引領的28與20奈米關鍵製程在2014年營運帶來顯著貢獻後，這個時間點比較有可能。
資料來源：http://news.cnyes.com/Content/20120306/KFJ3VEVGK1TGM.shtml?c=
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