又工作滿了一年，分紅和年終總算入袋了。
想想過去一年在公司受的委屈吃的悶虧，看看朋友換的新車，又動起跳槽的念頭了嗎？
但在跳槽之前，有些問題，你真的要先好好想一想。
前陣子離職去大公司說要趁還年輕一拼的達叔，摸摸鼻子回來了。
剛認識達叔時，他是公司待了好幾年的前輩。
我們常常一起幹譙主管，抱怨分紅，吐槽白癡政策。
半年多前不知道什麼小事，他賭氣投了履歷去面試大公司，竟然談到不錯的薪水。
達叔想了想，好像該趁能有得拼的時候，給自己一個跳出舒適圈的機會。
事後回想起來，這種大公司的職缺，竟然沒有人分享介紹親友，還在人力銀行出現。
好像哪裡怪怪的。
三個月，達叔又默默回到我們部門。
年資歸零，特休沒了，但我們還是習慣叫他達叔。
他說，新部門風氣很差，每個人愛搶功，雜事讓他這個快 40 歲的菜鳥扛，開會勾心鬥角。原本他想要進去拼事業的，等真的進到部門每天快 10 點才能走，三天兩頭被當菜鳥罵，一個月不到就後悔了。
兩個月後的一天，達叔驚覺自己這種日子，未來每天 8+ 小時的撐到做不下去才會結束，馬上回頭問了前公司可不可以回原部門。還好位子還在，才順利回來。
「為什麼不乾脆繼續找工作就好了？」
「當然是換一次工作我就嚇到了啊！」
面試找工作，可能就像靠相親認識另一半：你挑工作，工作也挑你。
你可以問一百個如果性的問題，但還是實際朝夕相處後，才知道工作是不是適合自己。
有很多細節，是在面試的那幾個小時裡很難問出來的，
偏偏就是那些面試聊不了的細節，才是影響你能不能新工作的關鍵。
另外一個也是換工作的例子，可能會有點極端。
一個學妹珍妮換了三個工作還跨了個領域，感嘆自己是越換越心累。
離開第一份工作的時候，她說同事情緒管理不佳，
離開第二份工作的時候，還是抱怨同事情緒有問題，
我聽到她離開第三份工作的時候...
太巧了吧？怎麼連續三間公司， 遇到的人 100% 情緒都不好？
我要說的可能不中聽，但問題可能不一定在公司。
但人要看到自己的盲點，其實並不容易，
以為換了工作就能解決問題，其實只是把同樣的問題帶到下一份工作，換什麼不都一樣。
我剛學會撲克牌時，常常覺得牌都不怎麼樣，就直接喊 Pass ，期待下次抽張好牌逆轉勝。好幾場打完，我總是大半場都 Pass，只能在旁邊當個打醬油的。
幾輪過後，常常贏牌的朋友就教了我一件很重要的事：人不可能一開始就拿到超好或超爛的牌。一定都是看手上有什麼，邊思考下一局要怎麼出，而不是輕易放棄手上的「爛牌」。
尤其你以為的爛牌，往往這些可能只是你在現在的狀況下，還不知道要怎麼打而已。一直等下一張牌，不如把眼前的牌打好，在這局裡才有贏的機會。
每個職場上的位子都會有專屬的問題。
跳槽，就是你從一個已知的職場問題，跳到另一個未知的問題，是大是小不知道。
運氣好的話就不說了，運氣差的就是越換越差。
如果你在同一間公司待了好一陣子，就只是小地方看不慣，不順眼，難溝通，但也沒到深惡痛絕，或許你還可以好好運用能調整改變的空間。
或是你的原因更單純了，就是「錢」「錢」「錢」
其他一切準時下班，同事人也不錯，
那為了錢而放棄掉一個你每天相處八小時的職場人生，
用生命跳進另一個不知道有多深的大坑，
這樣值得嗎？
又換句話說，
你都有勇氣有執行力想換到另一個職場了，
怎麼不拿去面對現在的職場的問題？
怎麼沒拿去把投資學好去，市場上做交易，為自己多賺第二份薪水？
第一份薪水永遠都會有個上限，
第二份薪水則沒有，
公司不能滿足你的，你可以靠自己去賺！
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