這期的今週刊有個主題很不錯，找了兩位大老闆來教年輕人職場成功學，一位是潤泰集團總裁－尹衍樑先生，一位是王品集團董事長－戴勝益先生。
開宗明義就講說，不要被半澤和甄嬛傳騙了，那個叫做連續劇，事實上沒有哪個成功人士是靠勾心鬥角上位的。
踏馬的非常有道理啊！
尹衍樑先生說：幫人解決難題，就是彰顯自己的價值。
戴勝益先生說：你看「被利用」的角度，決定你的職場高度。
兩人共同的觀點就是吃虧就是佔便宜。
我自己的經驗也是這樣，經營公司好幾年，在公司看到來來去去很多員工，其實真的是愛計較、愛要求的員工都是短多長空，因為這人不好搞，所以大家有事情不太願意麻煩他，也不太願意跟他討論工作，所以他只要做好老闆吩咐的事情就好，工作比較輕鬆。但是時間久了，誰也不想跟這個刺頭合作，慢慢的他就被孤立，要升職要加薪都不會考慮到他，日子鐵定越來越難過。
另外一種人是該做事的時候就認真做事，有事情需要他幫忙的話也不會愛抱怨，任務又都能夠準時完成，就算真的遇到困難沒辦法及時完成，也一定會先跟老闆報告說現在的進度和遇到的狀況，以及他打算如何處理，不會雙手一攤把問題丟回給老闆，這樣雖然平常比較辛苦，但是大家有好康都會想到他，老闆也會想辦法幫他加薪或給福利留住他，這就是短空長多。
做事跟經營事業一樣，不需要無聊去耍心機，該怎麼做就怎麼做，做出成果來才有用，其它都是沒有意義的事情。
戴董說得好：「剛出社會的年輕人，除了認真工作外，唯一的資產就是態度，只要做到「聽話、自律」就對了，如果一開始就學厚黑學、學甄嬛傳耍心機，慢慢老闆不敢用你，同事不敢接觸你，剛出社會就死了！」
再提醒你一次，小虧是吃不死人的，用正面積極的態度去面對所有事情會讓你成為一個更好更成功的人。
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