以下為新聞分享
基本工資調漲受益前十名的勞工行業

反過來看
就是受害前十名的公司行業

超商、量販店 要縮減計時員工


因應明年度基本工資調漲決議，大量雇用計時員工的通路商苦不堪言，統一超商估算，明年人事成本將增加逾六億元，全家便利商店考慮縮小計時員工比例，改增加正職員工人數，量販店已打算培訓計時人員轉正職。

基本工資調漲對非連鎖餐廳衝擊較大，業者目前多傾向自行吸收成本，但如逼近成本臨界點時，恐要走上漲價一途。
 

統一超商表示，目前全台八成七為加盟店，計時員工約占八成；明年時薪調漲後，至少增加一成支出。
 

全家有九成是加盟店，其中八成是計時員工；調整時薪影響頗大，將考慮提高直營店正職員工比例。
 

相較之下，量販店為了聘到效率高、工作品質穩定的員工，大多樂於多付人事成本。家樂福的正職與計時員工各半，多在暑假與節慶旺季徵募計時員工，較無時薪比月薪員工薪水高的問題。
 

愛買同樣積極培育計時人員轉任正職，除基礎訓練外，也協助員工考取生鮮、烘焙、熟食等相關證照；新制上路後，人力費用初估會增加百分之八，但培訓正職員工可降低投訴率，為公司賺到形象分數。
 

大潤發今年九月起，將針對基層正職員工調薪，調漲幅度為百分之二點五，並提供員工旅遊、三節與年終獎金等福利。
 

餐飲業者多半只會在尖峰時段，如晚餐時段、外燴或假日雇用時薪制員工，不會在離峰時間也雇用時薪制員工。因此也較無時薪比月薪員工薪水高的問題
 

基本工資調漲對非連鎖餐廳衝擊大，經營兩家小型餐廳的薛姓老闆說，不只薪資將調漲，食材成本、勞健保費、油電也逐年上漲，政府幾乎將所有成本都轉嫁給業主，最終可能只有資金雄厚的大型連鎖餐飲、低成本的夜市小吃、流動攤販可存活；中間帶的餐飲將因為競爭力薄弱而退出戰局，造成大者恆大、小者恆小的狀況。
 

王品集團現階段時薪一一三元優於業界，明年政府調整基本工資後，王品會不會開出優於一一五元的價碼，昨表示仍要開會研議。
 

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