你是否每月都有從薪資中自提作為退休準備？投信業者調查發現，有自提薪資的民眾比重不到一半，為 46.4%，仍有相當的成長空間，來加速達成退休理財目標。調查也發現，退休資金準備越充足的民眾，自提薪資比重愈高，顯示越早開始在工作時勞退自提、或每月提撥薪資 10% 投資等方式儲備退休資金，更能做好退休理財規畫。
薪資自提是政府針對民眾準備退休資金所推出的勞退制度，除了替自己在工作時長期儲備退休資金，自提的金額還能享有保證 2 年定存的投資收益，以及稅負遞延優惠，所得愈高、節稅效果就愈大。不過，從 2017 年摩根退休快樂指數調查來看，有自提薪資的民眾比重僅不到一半，為 46.4%，仍有相當的成長空間。
摩根投信執行董事劉玲君表示，調查顯示，台灣民眾有自提薪資者仍為較少數，比重 46.4%，沒有自提的比重稍多，為 48.1%。不過，從調查可看出，目前退休資金準備金額愈充裕者，其薪資自提的比率越高，且趨勢相當鮮明，例如目前準備金額不到 50 萬的投資人，自提比率為 35.2%，一旦退休資金達 50 萬至 100 萬時，自提比率馬上攀升至逾 51%。
若是退休資金已準備超過 500 萬者，薪資自提比率更高達 59.3%，也就是說，有投資習慣者不僅退休意識較高，也因為及早開始準備，退休資金累積速度更快，再強化每月提撥部分薪資作為退休準備金的意願。劉玲君強調，其實除了自提，每月有紀律的撥出部分薪資投資在基金等商品，也是另一種退休自提概念。
她說，若想預約自己退休後的第二人生，建議民眾及早開始，每個月拿出 10% 薪資，投資於多重收益等這類表現穩健、布局全球、囊括各式收益型資產基金等，經過長期的時間複利效果，就能養胖退休資金，並替退休後打造充足現金流。
資料來源：鉅亨網
本文內容僅供參考，無任何買賣建議，投資人應謹慎評估，風險自負。
