這幾天是颱風假，讓我想到剛剛進去金融業的時候，當然很期待颱風假！
我今天就來分享我以前的小故事。
記得十幾年前剛進金融業的時候，剛進去是個菜鳥，而公司有個Mentor(導師)制度，會指派一個資深的主管當你的導師，剛開始我的mentor很兇，很多事情我看來可以交差的事情，對他來說就要退回去重做，常常一個PPT，要改到半夜，甚至有一次那時候的女朋友在香港工作，我已經週六訂好機票要去找她，他也是丟一句話，週六早上進來加班，如果沒完成就不用去了。
我一直以為他是討厭我，或是他本身個性就很機車。
但是很奇怪，他有時候跟金融業的前輩吃飯喝酒，也會帶上我，我當然是負責倒酒，聽一些金融業的八卦。
隨著我漸漸很多事情都上手，我當然就越來越少被電，也被這群前輩開始當作是自己人。
直到有一次大家酒酣耳熱，一位前輩偷偷告訴我：我的師父以前當然沒有那麼mean（嚴格），但也因為不嚴格，以前有個trainee（實習生），有一次在一個重要的presentation把PPT的好幾個數字都搞錯，惹怒客戶方的CFO，進而告到公司總經理那邊去，實習生直接被退訓，結果那個實習生原本出國深造的計畫也泡湯了。
幾年後，我的Mentor要跳槽到別的銀行管理整個部門，需要幾個副手，竟然找我一起去，我嚇了一跳，原來我在不知不覺之間，被我的Mentor 當作是手下大弟子了，雖然之後我自己創業，但我還是跟我的Mentor 一直保持聯絡，我有工作上的問題或是人生的方向，都還會跟他討論。
一直到許久後，我看到解析清朝的一本書
清朝滿族人有兩個制度，一個當然是傳統封建皇帝的制度，另一個是家族的主僕制。皇帝制度大家都很熟悉，但是主僕制打破我的觀點，我一直以為僕人就是掃地做飯，但是清朝的主僕制比較像是『政治黨派的傳承』。
當某人認定某位『皇子』作為主子，雙方同意之後，才可以稱作是『主子』或『奴才』，不是掃地的那種，是『以後就是我們這一家族的一份子了』，而主子的責任不是只有指使他做事，而是視奴才為自己家人，榮辱與共。（原來打狗也要看主人就是這個意思）
所以步步驚心這部劇，清朝有名的年羹堯將軍在還沒當皇帝的四爺（雍正）面前，應該是地位更高，卻還是要自稱『奴才』，因為年羹堯早已歸順到雍正的旗下了。
我之前一直以為Mentor的工作，只是在我不熟的時候介紹一下公司而已，但我現在才真的體悟到
我那時的Mentor 其實是賦予我『傳承的使命』。
- 金融業基本功就是所有資料的正確性，這不止對自己負責，也免於身旁的所有人陷入風險。我相信也是這樣實事求是的訓練，讓我之後堅持開發『科學量化型的策略』。
- 我的Mentor 帶我去見前輩們，就是把我當作自己人了，這也協助我建立業界的人脈，尤其金融業的部門劃分很多，不可能畫地自限，而我之後會進入交易界也是那時候的前輩帶入門的。
- 『傳承』代表一種同樣訓練下，一代一代的延續，這就是為什麼研究所以上的學科，都需要一個指定教授來教導。
- 形成哲學：例如儒家這個學派，大家有共同理想而努力，而那個目標就是『以仁為本』。
而我們社團也是以『學習成長，相對高的獲利＋相對高的幸福感』為目標。
股神巴菲特呢？生來就是股神嗎？
其實價值學派的創始人是 – 班傑明葛拉漢
華倫巴菲特年輕的時候，為了正在哥倫比亞大學當教授的班傑明葛拉漢，放棄了本來就讀的賓大（目前是全球最高分的商學院），改申請讀哥倫比亞大學。
大家讀到巴菲特都是去學他怎麼投資，但卻沒有人問自己：你敢不敢放棄現在的知識，去找尋你相信的理論，並且虛心學習。如果你願意，你就正在實現所謂的『傳承』。
最後
我覺得就是『傳承』這兩個字，讓身為動態平衡社團團長的我有一個使命，讓我有動力去與學員互動，學員才有進步，而自身能力進步才是真正能長期帶給學員獲利的方式。
前陣子我一回顧，我每週實戰影音、每月線上教學，已經有超過200支影音，也回答了上千個學員Q&A了。
我相信這一步步，就是回報給曾經幫助我的前輩～
也相信這些在成功路上的同學，也會帶著這份愛傳下去！！
我擷取一些跟學員互動的回應，設定下半年的訓練計畫
學員一
學員二：
學員三：
動態平衡社團在玩股網的推廣期，倒數最後兩天！
把握機會加入我們的大家庭，成為一起成長獲利幸福的一份子
祝各為每天成長１％
一年之後我們都是厲害3倍的人
動態平衡社團簡介：https://www.wantgoo.com/club/47/promotion
我設計了兩個全新的投資課程，讓加入進來的學員，不僅可以學習原本的動態平衡策略、超新星策略之外，還可以另外學習新的兩套課程，可以說你只這一年只要認真一點，可以一次學習四套法人等級的交易方式。
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請記得，越努力不會越多獲利，很多人看盤時間越多，反而做更多錯誤的決策，而且煩惱更多，所以這個策略從每天看盤進化到每週看盤一次就足夠，每次15分鐘，用做ETF心態，獲得比其他人做ETF還多2-3倍的績效。
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