從淘汰舊員工的心路轉換看投資心境的轉變

前些日子看到一篇早期關於企業的用人思維的文章，很顯然裡面該文的作者
是個很年輕的工作者。文中充滿著對於資深員工偏激的想法，在作者的觀點中
資深員工的生產力與對於公司的熱情遠不如年輕的工作者，在學習能力上
也不如後進者。但由於較早進入職場故居於組織的領導位置或具有高度的
影響力。而這些人因技能與工作態度（生活重心由公司轉為家庭）不如新進
員工反而造成組織的退化。

該作者認為，若資深員工無法配合環境提升自我來與日俱進的話，那應該要
讓出所擁有的資源。這才是讓公司持續進步的動力，若對少數人無情的對待
是可以換得更快更好的進展，那這一切的犧牲都是值得的。

時間過去，同一位作者再度針對類似的議題發表文章。但很明顯的，已經由
偏激轉為包容，大幅度的認同資深員工的貢獻，認為資深員工是穩定公司組織
與傳承的重要元素，甚至有許多次公司出現危機，真正幫助公司度過難關是
那些他曾看不起的資深員工。

這個心境轉換的關鍵在哪裡呢？最大的原因是他自己也變成資深員工了。
當轉成資深員工後就能夠理解為什麼資深員工對於家庭的重視會高於工作，
為什麼學習新技能的速度不如新員工，為什麼決策總是緩慢，為什麼總是
瞻前顧後不能放手一搏！

這些當年聽了又聽的解釋，只有在自己也成為資深員工的時候，才真正的
領悟過來。這才發現自己當年有多麼的衝動，未能站在另一個觀點去思考。

這個東西不也跟投資一模一樣，有一些投資的不變道理。在時間未到的時候
怎麼聽都聽不進去。總覺得那只是個老掉牙的論調，現今的環境應該用新的
作法來看待。殊不知投資的道理，這麼多年傳承以來始終沒有變過。

例如：
– 不要舉債投資，要用閒置資金投資且不能影響到生活條件
– 要注意風險，不要買自己不懂的東西
– 股價總是反應企業的經營價值
– 滾石不生苔，轉動不聚財 
– 股市是謠言最多的地方，如果每聽到什麼謠言，就要買進賣出的話，那麼
  錢再多，也不夠賠 
– 人多的地方不要去 …etc

投資語錄之所以為持續的傳承下去，必然有其道理存在。但很顯然的，時間過去
我們終究會理解話語中所傳遞的投資智慧。

換言之。當思想改變的時候，人的行為才會改變，命運才會跟著改變。
而有些東西需要用時間去理解，不要急著去否決某些東西，有可能只是
時間未到而已。

只是，當回首來時路，我們所發出的是感嘆;「是自己能在早期的時間選擇對的作法
還是後悔衝撞了許多年，才發現投資的真理始終站在那邊等待著後人去擷取呢？」

本文內容僅供參考，無任何買賣建議，投資人應謹慎評估，風險自負。