講這個問題時，我認為，在股市，「人」才是最複雜的，而在股市，「錢」卻是最小的，錢能解決的，都是最小的問題，弔詭的是，不能解決的問題往往就在「人」，所以人才是股市中最大的問題，所以分析股市時，應該「質化」與「量化」分析並重，甚至只做「質化」分析，而針對企業領導創辦人及企業文化分析的質化分析，則更是股市分析中的重中之重，我認為：「投資是一種關係(Investment is a relationship)」，只投資自己信任的甚至與自己有關係的領導創辦人的公司，股神巴菲特也對與自己合作的人進行嚴格的審查。只跟他信任的執行長們合作，這些執行長們能取得成果，他認為自己可以和他們一起工作幾十年。因此，在收購一家公司之前，巴菲特極少進行談判和盡職調查，也不會對自己收購的公司的執行長有太多的干涉。此外，他很享受與執行長們的談話。信任這個詞，讓巴菲特放棄收購許多財務狀況很有吸引力的公司，只因為他不信任這些公司的執行長。
其實早在巴菲特之前，黃金交易就是以這種關係為前提的型式投資的金融商品(黃金交易的歷史早於股票千年)，是一種「家族對家族」(family to family)的交易，這樣的交易模式，即使政權經歷改朝換代，政府也很難介入，因為這些家族彷彿在對政府訴說，「早在你這個朝代存在以前，我們就已經存在了，所以別想打我們的主意干預我們幾個家族間的黃金交易」，例如羅斯柴爾德家族的存在歷史遠早於德國(按:1871年普法戰爭由普魯士統一的德國)的國家歷史。
最後就是簡單的事情重複做，選股不難，但難在操作，所以只要來回操作幾檔自己熟悉的股票，真正強大和獨特的是讓事情簡單化。這需要努力和技巧。這也是巴菲特天才之處的一部分。這麼說很奇怪，當我們對比他的生活方式和他選擇的生活方式時，世界上最富有的人往往也都是極端的極簡主義者，如已故蘋果電腦創辦人賈伯斯(Steve Jobs)及臉書創辦人佐克伯(Mark Zuckerberg)。
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