台灣不少家族企業正面臨第二次接班，然而下一代的傳承工作難做，使得台灣家族企業的控制人平均年齡為61歲，遠比中國及香港更加老化，反映了台灣家族接班問題。
《聯合報》報導，「2015華人家族企業關鍵報告」指出，台灣家族企業平均年齡為30年，控制人的年齡也達61歲，43％為接班型企業，且企業控制人任期為17.8年，遠高於中國大陸與香港，顯見台灣企業較老化。
報導指出，台灣家族企業有成員年齡高、任期長、接班比例高的3項特色，反映了台灣家族治理及家族接班、傳承的困難。
特別是台灣家族企業屬「大家族」模式，成員交叉控股情況複雜、股權分散，使得接班問題常引發紛爭，再加上紅潮等外在競爭因素，台灣企業如何接班也因此成為大問題。
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