宋朝是怎麼被高薪玩死的？

高薪就必然能夠帶來企業的高績效嗎？大量案例顯示，未必！事實上，從運營管理的視角來看，薪酬也是企業的一種重要資源，如何分配好資源往往比簡單粗放地投入大量資源更重要。本文通過胖東來、中國宋朝、華為三個案例向讀者揭示薪酬的秘密。

 

胖東來：高薪惹的禍？

2014年初，流傳於微信朋友圈的一家企業的故事變得異常的火爆，這家企業的做法成為很多人津津樂道的榜樣，這家企業就是胖東來，而被人津津樂道的“做法”就是超乎常規的高薪。據說，胖東來員工的工資長期穩居當地同行的薪酬榜首，且高出同業30%以上。胖東來商超的一個普通店長，每年都可以拿到年薪十幾萬人民幣以上，而整個許昌的平均月薪也不過人民幣2000元左右。

 

然而在2014年底，《胖東來：童話的破滅》、《夢碎烏托邦》等文章流傳起來，胖東來被爆走入經營困境，關閉了多家門店。胖東來在其微博上感慨：“不知足的人太多了！放下吧，讓大家去選擇自己喜歡的路，我也選擇我自己喜歡的！覺得真沒必要強求彼此！”

 

胖東來陷入困境的原因可能不止一個，但高薪應該是其中一個。有記者報導：胖東來的高福利致使員工離職率很低，幹部水平長期以來得不到提高，尤其是店長級別基本都是高中及以下學歷。胖東來要想實現更大的發展，這樣的人才團隊是不夠的。而且，胖東來局限於原來的員工團隊，自然而然會產生惰性，這種惰性慢慢積累 ​​就會讓其喪失戰鬥力，不利於企業長遠發展。

 

中國宋朝：高薪之殤

 

聯想起和胖東來執行相似高薪政策的宋朝。中國宋代公務員的薪酬為歷史之最，被譽為公務員的天堂，政府給公務員的待遇極高，是中國歷朝歷代中最為優厚的：是漢代的10倍，清代的6倍。除俸錢外，還有祿米等大量實物福利，朝廷變著法子給官員發錢、發東西，大小官員錦衣美食，生活奢華。

據史料記載，宋代正一品官，月領祿米150石，俸錢12萬文，外加每年綾20匹，羅1匹，綿50兩；從九品官，月祿米5石，俸錢8000文，外加每年綿12兩。除以上薪餉外，各種福利補貼名目繁多，計有茶酒錢、廚料錢、薪炭錢、馬料錢，等等。甚至官員家中役使的僕人衣食及工錢也由政府“買單”。

有現代學者將這些數字按購買力折算成現代貨幣，據估算，當朝一品的文武首席官員(宰相和樞密使)的月收入即有人民幣128萬之巨！年收入超過人民幣1500萬！位居二品的官員(相當於現在的省長一級)，月收入也有人民幣25萬多，即使是相當於現代縣長的月收入也將近人民幣13萬！據說，宋代以清廉名垂青史的、大名鼎鼎的包青天，其年收入在千萬以上！

 

表：宋代各級官員的收入估算表

 

然而，眾所周知，大宋的這種高薪政策並沒有給宋朝帶來“市場競爭力”，相反，如果做個中國歷朝歷代“市場表現”大排名，宋朝絕對是中國歷史上“市場表現”最差的。宋朝自始至終都是半壁江山，在其北邊先後有遼、西夏、金和蒙古，對宋朝屢屢入侵、百般凌辱，宋朝軍隊在戰場上幾乎都是一觸即潰，誰都打不過，甚至出現了徽宗、欽宗二帝被金國俘虜，慘死他鄉的千古悲劇。

高薪政策不但沒有給宋朝帶來好的「市場表現」，反而帶來了諸多問題：

一、是人浮於事、機構臃腫。據統計，宋初年的官員隊伍，還是比較精幹的，僅為200多人；但到了公元1071年，朝廷供養的官吏超過了50萬人，官員數量竟然增加了2500倍。由於官吏的數量越來越多，實際職務和工作內容又有限，於是這些官吏中有很多都成了虛職。據《宋史·職官志》描寫：“居其官，不知其職者，十常八九。”意思就是說，佔著官位，卻整天沒事幹的，十人裡面就有八九個，跟現在的吃空餉差不多。

二、是不堪重負的財政。龐大的官吏數量帶來的一個直接問題就是不堪重負的財政。據《宋史·職官制》記載：每年中央政府在官俸上的支出：大約是錢一千六百九十六萬貫，金一萬四千八百七十兩，銀六十二萬兩，成為國家財政沉重的負擔。歐陽修就曾慨嘆：「四海之廣，不能容濫官；天下物力，不能供俸祿。」這種負擔最終轉嫁到老百姓身上，大大激化了階級矛盾。

三、是朋黨勾結，排斥忠良。由於當官的巨大利益誘惑，所有人都想方設法撈官，「一人得道，雞犬升天」。最典型的人物就是六賊之一的童貫。童貫本是宦官，沒有子孫，但就是這傢伙，把自家的門客、僮僕拉進公務員隊伍，達100多人。這些人素質低下，驕橫跋扈，司馬光曾氣憤地說：「國家爵祿，本待那些賢才及有功效之人，今使無故受官，誠為太濫。」這些進入 ​​公務員系統的奸賊又相互勾結，結成朋黨，排斥忠良。

 

在很多朝代，一個奸賊就足以亂政亡國，而宋徽宗時期朝廷裡就有六賊之多。這些奸賊為非作歹，排斥忠良，我們知道宋代並非沒有能征慣戰的人才，然而讀過《水滸傳》的人都知道，在宋代，由於奸賊當道，大批能征慣戰的英雄好漢備受排擠，只好落草為寇，嘯聚山林去了。中興四將之一的岳飛被奸賊陷害致死；韓世忠被害得辭官歸隱，閉門謝客、自絕於世；張俊則被奸臣威逼利誘，加入了陷害岳飛的陣營。

四、是庸才當朝。宋代規定公務員的退休年齡是70歲，但由於公務員待遇實在是太優厚，許多到了年歲的公務員千方百計混日子，比如修改生辰，有的甚至直接耍賴。據沈括《夢溪筆談》記載，一名官員晚年眼疾，已經無法處理政務，但拒不退休。他在每次向皇帝匯報之前，都要背誦熟練，到時再展開奏章裝模作樣地朗讀，其實眼前昏花一片，什麼也看不清楚。有一次同事有心取樂，趁其不備把他的奏章換掉，結果當堂所奏與提交奏章不符，在皇帝和百官跟前丟盡了顏面。老人不退，新人自然難進，幹部隊伍也因此暮氣沉沉，不思進取。

 

拒絕退休只是一個側面縮影，更多的官員是一旦上位，都以保住頂戴花翎為首要目標，不求有功，但求無過，庸庸碌碌混日子。

 

華為：破解高薪難題
歷史總是驚人的相似，宋朝的問題出現在千年以後的華為。2007年，華為也面臨著高待遇帶來的一系列問題：老員工躺在豐厚股票分紅上不思進取，新人積極性受挫，幹部隊伍得不到新鮮血液補充。於是上演了“集體大辭職”事件，通過薪酬的重新分配，把更多的薪酬向那些有乾勁、貢獻大的員工傾斜，讓公司重新煥發出活力。

 

薪酬的藝術
打個好玩的比方，如果當年宋高宗把高薪付給了岳飛，而不是秦檜，既可以節約整體支出（岳飛的薪水需求要比秦檜低得多），又可以取得卓越的市場業績，歷史恐怕也將因此而改寫。

讀史可以明智，他山之石可以攻玉。通過3個相互獨立的例子，筆者希望向讀者揭示一個薪酬制度亙古不變的秘密：把錢支付給誰，永遠比單純地給所有人支付高待遇來得更重要；把薪酬支付給對的人，才是薪酬支付的藝術所在。

 

轉自管理智慧（shzb2010)

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