熬了一年，盼著盼著，終於要領年終獎金了。
這時候，很多人換工作的腳步會逐漸變慢……心裡想著：
「看年終獎金發多少，再來決定要不要離職。」
「現在不要露出有換工作的念頭，免得考績被打差了，年終獎金就少領了。」
「等領完年終獎金，過年後再提辭呈，才不會虧大。」
絕大多數人都這麼想，所以另一群極少數的人有福了！他們選在競爭對手紛紛退場時，進場「大撿便宜」，找到夢寐以求的好工作，而且談到大呼意外的高薪。
年底找不到人才，企業急啊！
每一年，因為大家都想抱著年終獎金好過年，所以愈接近農曆年，求職網線上投遞履歷的熱度愈低靡，應徵工作的人驟降到谷底。
可是，這時候卻也是企業抱怨找不到人才的高峰！
因為企業的人資部門都非常有經驗，預知年後將有一波轉職潮，特別是有些職位由於工作辛苦或人才搶手，流動率極高，因此趕在年前釋出職缺，為了儲備人才，因應年後大量的人才流失。
而且，除了製造業或科技業外，不少行業在農曆年前是旺季，特別是銷售、門市、通路等行業，可是他們卻碰到人才供應最緊俏的不利時機點，連時薪與臨時人員都可遇不可求。
「年底找不到人手，生意再好也沒用，忙不來啊，只好退單。」一位做批發生意的老闆娘這麼抱怨：「每年到這個時候，突然的，人力市場一下子整個萎縮，連歐巴桑也看不到一個。」最後都是全家加親戚總動員，硬是把生意撐下去。
年前面談，年後上班
一整年來看，就屬農曆年前的三個月在人才供需上最失衡，企業求才最渴切，卻像唱望春風一樣等嘸人，因為人才從市場上全面退去不見了……
就業市場難得出現對賣方有利的局面，可以「挑三揀西」及「開口喊價」，遺憾的是絕大多數求職者都錯過這個最佳求職時機點。
非常可惜！但年年到這個時候都是上演一樣的戲碼，只有極少數的求職者聰明睿智，知道在此時此刻出來求職，逆勢操盤，逢低入市，搶到好工作與高薪資。
其實，年前求職，不代表年前必須離職啊，可以在年前找好工作，年後再上班，很多企業都可以接受這樣的安排，他們是這麼想的：
「只要是人才，等兩三個月，我們是願意的。」
「不好意思要求對方沒領到年終獎金就來報到，除非我們要彌補對方這個差額，可是這樣對我們太吃虧了，所以勉強可以接受年後上班。」
所以，不必執著於年前求職就等於年前離職，在年前將工作談好，抱著一個美好希望過年，不是一個更如意的算盤嗎？
高薪，比年終獎金領得多
根據國內人力銀行的調查，發現一般上班族領到的年終獎金平均落在一個月上下，約在三四萬元之間，換算到一整年十二個月，平均每月多出兩千多至三千多元。也就是說，一般人執著在年終獎金，也不過是一個月多出兩三千元。
但你知道嗎？同樣一個職位，企業給薪的範圍有一兩萬元的差距。如果在企業最渴才而不可得的時機點出現，你的薪水可以議價的範圍在一至兩萬元之間，即使拿不到最高點，取中數仍有機會，多五千元，將遠高於年終獎金帶給你的報酬。
當然，有些營運好的企業可領到三四個月的年終獎金，起碼抱個十多萬元回家，就會讓人很捨不得。如果沒領到，等於每個月少拿一萬多元的薪資，非常傷！
不過，如果你的工作資歷在五年以上，跳槽的加薪是有機會拉高到一萬元之譜，就看你夠不夠本事、敢不敢喊價，還有企業缺人的程度。
求職不要有冬眠期！不要被年終獎金侷限！趁著企業最難找人的這個時候，趕快走出山洞，你會比其他時候有更好的機會找到大公司、高薪資的工作。
作者簡介_洪雪珍
學歷：政大新聞系、台大商學所
經歷：聯合報主編、台北愛樂電台行銷企畫總監、自由時報行銷企畫經理、Yes123求職網執行副總經理
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