你應徵一個工作，除了讓面試者了解你是否為他們尋求的人才以外，你也想確認這是否是你想要的工作和公司或成為團隊的一份子。但有一些問題，大多數求職者即使很想知道答案，卻很難問出口：
1. 未來工作有保障嗎?
沒有人願意在隨時可能會消失的危險下任職。如果一家新公司有財政困難，新員工可能第一優先被解雇，但往往雇主不會事先警告這些可能是未來的僱員。你可以事先上網查詢關於公司的財務狀況的資訊。
2. 你的員工怎麼看待你?
主管對於員工的日常工作有很大的影響。然而，如果不合理，或不當謾罵員工的主管會很難配合。你可以要求與其他員工聊聊。好公司不介意做此安排，但如果他們怯步，有可能是一個紅色的警告。您也可以查看類似GlassDoor.com網站一樣的公司評論（雖然面試者臉孔打上馬賽克，畢竟是匿名的）。
3. 我真的能享有那些員工福利嗎?
有些公司會口頭告訴你有多少福利，例如休假，但事實上並非如此。你的休假可能不被核准或每次核准總是皺著眉。他不會管你你應該還有多少帶薪休假。和在職員工談談可以幫助了解真相。試著問他們通常甚麼時候休假，上次休假時間，並了解他們對整體公司福利的想法。
4. 大多數人想離職的真正原因?
在辦公室，離職率居高的秘密很難守住，因為公司無法提供機會升遷，或是因為主管不合理的解雇，或更簡單的原因，因為主管讓員工生活苦不堪言。你可以詢問最近離職的部門或是公司如何慰留優秀員工。
5. 同事間是如何相處的呢?
很少有人願意去同事相處在冰冷的沉默（或更糟的是公開的敵意）的工作氛圍。另一方面來說，大多數人也不希望他們被半強迫參加每晚的歡樂時光。去面試時注意辦公室周遭，員工臉上的表情是開朗?專注? 還是悲慘地數著時間直到一天結束。
6. 升遷的頻率?
工作起薪似乎很慷慨，但如果將這個數字幾年後重新審視，可能會突然少了很多吸引力。很好的起薪在未來幾年內也可能會低於市場。與薪水有關的事情，等到你獲得工作機會再打聽。一旦有機會可以談到薪資，可以問多久通常薪水會做調整。是每年自動依績效評估上調，或者是其他情況。
7. 上次解雇員工是甚麼時候?
大多數員工知道，早就應該要被解雇的同事卻明顯地賴在公司，很令人沮喪。表現好的員工應該要被獎勵，該被解雇的員工也要懂得放棄。這個問題非常棘手，因為你不想聽起來好像你很懈怠或者扯人後腿。您可以解釋為什麼你要問這個問題。例如，你可以說，“我知道團隊合作的重要，以及如果有狀況發生對團隊會造成的影響。公司如何處理關類似問題呢?“
文章來源：businessinsider
圖片來源：businessinsider
本文內容僅供參考，無任何買賣建議，投資人應謹慎評估，風險自負。
