台積電已召開董事會並通過現金股利發放改採一季一次，
原本股王大立光所提出的構想，反倒讓台積電搶得頭香 =>http://bit.ly/2UuC9Jg
接下來台積電必須得修改公司章程，並經過股東會核准，以取得授權!
所以雖然台積電是搶頭香，第一家公司改變股利配發頻率，
不過在第一年的轉變期仍有流程要跑...
所以 2019 年來說，台積電將在 7 月發放 8 元現金股利，並在第四季發放 2 元現金股利，
全年加起來共 10 元現金股利，今年過渡期可以算是採年配+季配的方式，
等公司章程與股東會通過後，明年就確定能逐季配息...
台積電採季配現金股利；已經引發外資圈話題！
話題聲量直接把光阻劑出包與晶圓報廢的利空蓋過...
儘管仍有爭議，不過三大法人，外資與投信淨買超也是事實...
台積電股價一舉突破半年線與年線之上，所有均線突破
目前剩頸線237待挑戰，若收上則為期4個月大底完成!!
從實際的行動來看，現金股利一年發一次改四次分發，市場是給予利多解讀!!
這樣高度認同，肯定有好處! 來看看分四次有甚麼好康的?
好康一：提高持股意願與穩定度
配息次數變多將減少以往填息後就賣股的誘因，且壽險公司與退休基金的持股意願也會提高，對籌碼穩定度來說是加分的。
好康二：現金股息分四次，融券強制回補也變為一年四次
配息之前同樣都須照冊以確定股東身分，故融券借券放空都需要強制回補。
所以一年發四次現金股利，代表融券強制回補次數也由一年一次變為四次。
對籌碼穩定度來說是加分的。
好康三：分次配息較容易填息
以台積電為例，若一次配息10元所造成的跳空缺口容易填息?
還是配息四次，每次除息2.5元現金股利的跳空缺口容易填息?
所以填息機會較大，但相對來說股價走向容易維持區間...好掌握!
爭議：二代健保補充保費分四次收，怎麼收？
二代健保規定以「單筆」計算，金額 2 萬以上至 1,000 萬元股利，單次課取 1.91% 二代健保補充費...
超過 1,000 萬現金股利以上，限 1,000 萬做計算。
小股民省二代健保
若小股民持有 6 張台積電，現金股息 10 元為例
一年配息金額新台幣 6 萬元，單次二代健保課 60,000 x 1.91% = 1,146元
逐季配息=>每季配息 1.5 萬
1.5 萬金額低於 2 萬，四次皆然！所以不用被課二代健保。
大股東可能多繳二代健保
每年現金股利超過 4,000 萬的大股東，
一年配一次 => 4,000 萬超過 1,000 萬，以 1,000 萬計算
二代健保= 1,000 萬x 1.91%= 19.1 萬。
一年配四次==>每季現金股利 1,000 萬
每季二代健保= 1,000萬 x 1.91% = 19.1萬
一年二代健保= 19.1 萬x4= 76.4 萬
對股息收入超過 4,000 萬的大股東來說，補充保費較原先多繳 4 倍。
你有沒有發現，股利分四次領這對我們小股民來說，挺有利的!
目前進度最快的第一檔是台積電，後續會不會有公司跟進??
其他公司都在觀察台積電股價表現...
如果一年配息4次後續跟進公司變多 且 股息殖利率也不差的話，
大家不妨盤算盤算，這感覺就像1個月發薪一次變成1個月發薪4次...感覺不賴！
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