【今晚來談談東隆興(4401) 】

今日看到東隆興此則新聞，想起之前曾提過要來談談這間公司。
http://tw.stock.yahoo.com/news_content/url/d/a/130524/3/3sz5p.html

何以這家企業股價能從十元漲到現今的七十元，足足漲了七倍之多。
筆者認為主要有三大因素:

1. 國內紡織龍頭儒鴻(1476)負責代工大廠訂單，儒鴻主要紗布來源卻得向東隆興索取，在產業上俱獨家不可取代性。儒鴻大漲下，東隆興能不漲嗎?

2. 與儒鴻一樣，提早卡位進軍東協國家，搶先掌握成本優勢。

3. 儒鴻代工世界級大品牌NIKE、Addidas、lululemon等，若美國內需市場復甦，意即儒鴻、東隆興皆為受益者。

東隆興為國內的加工絲大廠，其產品主要以機能型紗線為主，採取與大廠「Design-in」的合作關係，終端成品以尼龍六六色紗來說，早已被許多國際大廠採用，用來生產高價位的女性休閒運動服，近年來，慢跑、自行車運動越來越流行的同時，NIKE與Addidas亦從傳統運動用品店轉型成機能型用品店，舉近期點的例子，如Nike pro等機能商品推出，對於擅長生產機能型布料的東隆興來說絕對是助益。 上述這些大廠皆與東隆興有Design-in合作，直接以東隆興的布料開發更吸汗、更保暖、更舒適或涼爽的運動服飾，無論給誰代工，布料皆得從東隆興這取得，最大受益者當然是東隆興囉。

從東隆興官網(http://www.tloong.com.tw/01-about-06.aspx)可知其海外廠，現今兩廠皆位於勞資成本相當低廉的東協地區，越南與柬埔寨，東協亦是筆者未來看好的地區，有趣的是其官網上5/1的一篇報導:

【越南勞動部欲舒緩企業經營困難，建議政府延緩年度基本薪調】
資料來源：越南經濟時報電子報2013.4.23日報導
商情本文：
依據越南2012年新版勞動法規定，基本薪須確保日常生活的最低需求，爰預計勞工每月的基本薪將介於260萬越盾至340萬越盾(按地區別適用，目前官價滙率1美元兌換20,828越盾)之間。
有關政府於每年調整基本薪乙節，據越南勞動部表示，由於越南經濟不景氣，爰已建議政府展延實施調整基本薪的計畫時間表，至少在3或4年後方予以調整。
又據越南勞動部薪資司黎副司長春誠(Le Xuan Thanh)告稱，目前越南企業經營困難，若按政府計畫調高基本薪時，則企業於明(2014)年至後(2015)年適用的高額基本薪，將難以接受。爰該司已提出調整基本薪的二項建議方案如下:
一、基本薪在2017年須確保最低的日常生活需求，預計在2017年前每年基本薪的調幅約16.5%至20%。
二、倘展延調整基本薪至2016年方執行時，則在2017年前每年須調高約18%至23%。

筆者算一算每月基本薪資用上文所述較高的340萬越盾計算，月薪大概也僅僅只是5000元台幣，假若越南政府真採取此作法，這麼便宜的工資優勢至少可以持續到2016年，與今年中國基本薪資折合台幣約11000相比，是多麼大的競爭優勢。

最後回來近日這則新聞，文中提到東隆興接獲美國品牌客戶訂單，雖筆者不知是哪個美國品牌、還是舊訂單在這邊重新提出來報導而已，但不管是何者，皆代表手中握有美國品牌訂單，在筆者看好未來美國經濟內需市場復甦情況下，在未來營收成長上仍舊是有助益的。

就簡單跟各位分享到此啦。至於股價已經漲七倍之多，漲多漲少見仁見智，筆者並非叫您在此隨意進場，只是提供想法與各位分享，重要的是，在台灣1500檔左右的股票中，是否仍有向東隆興如此有潛力的公司存在?  答案是肯定的，筆者相信多用點心尋找，一定可以找到下一檔東隆興。

H. Livermore 2013.05.27

本文內容僅供參考，無任何買賣建議，投資人應謹慎評估，風險自負。