年輕有才華的員工離開新工作最大的原因 - 學不到新東西。雇者常常抱怨說，公司的年輕員工很快就跳槽。《哈佛商業評論》今夏發表的報導證實，組織內最想留住表現傑出的年輕人卻大批離開。
研究人員發現，高成就，平均年齡30歲，擁有良好學歷背景和證書的年輕人，在平均工作28個月後會離開他們的雇主。此外，四分之三的年輕人承認，在第一次受聘公司裡，每年至少一次會主動寄送簡歷，聯繫獵人頭公司以尋求其他面試或工作機會。 95%的受訪者表示，他們平常就會注意潛在的雇主。
多項研究指出，現在的年輕員工如果不認為工作中有值得學習、成長的空間，或被重視的感覺，他們絕對毫不留戀。Beth N. Carver，一位花了12年時間研究離職面談的顧問，發現導致年輕員工離開的最大原因在於：在工作場所裡缺少培訓機會和良師益友。
Carver說：企業需要知道這些年輕員工是非常變動的。他們想要了解未來清晰、明確的個人職涯業發展道路。現在網路很發達，只要善用社交媒體工具或直接上網尋求工作職缺，不需要太辛苦就可以找到新的工作機會。
Carver在離職面談的研究提到，當然有時候，轉換工作是因為錢的問題。有時候是因為這個工作和心中期望的有落差。但更多的時候，是因為他們沒有獲得他們期望的個人指導或職涯訓練。
近年，年輕人渴望在工作中學習新的技能，看來如果雇主想雇用和留住最優秀的人才，打造一個學習培育的環境會是個明智的選擇。
文章來源：businessinsider
圖片來源：businessinsider
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