（中央社台北31日電）在小公司工作的1個無形好處是，你不用應付大型企業的古怪面試問題，那需要有腦筋急轉彎的反應。
在就業與職涯社群網站Glassdoor.com上，有網友分享8萬個面試問題，網站從中篩選出今年最古怪的25個面試問題，以下問題來自蘋果公司（Apple）、谷歌公司（Google）、亞馬遜網路商店（Amazon）以及其他科技公司。
要應徵谷歌人力分析師，得回答：「這間房間你要用多少籃球才能填滿？」
要應徵IBM軟體工程師，你必須知道「在不使用磅秤的情況下，如何幫1頭大象秤重」。
英特爾公司（Intel）如何面試系統驗證工程師？他們問：「你有8枚便士，7枚一樣重、1枚比較輕，你有1個秤，你要如何在3次機會中找出那個最輕的？」
在Glassdoor.com的古怪面試問題中，「每日商業新聞」（Business News Daily）從中進一步篩選出7大類面試問題：
1. 攪拌機：應徵高盛（Goldman Sachs）分析師得先回答：「如果你縮小成1枝鉛筆大小、被放在攪拌機內，你要如何逃脫？」
2. 怪咖科學：算術能力在金融職場相當重要，因此「第一資本金融公司」（Capital One）就問了經營分析師的應徵者：「1到10分，你對於自己的古怪程度給幾分？」
3. 提示點：「在1到1000的範圍內，要你猜中1個特定數字，但會提示你『高一點』或『低一點』，你最少要猜幾次？」如果你回答的出來，你就有機會在「臉書」（Facebook）當軟體工程師。
4. 算算看：應徵亞馬遜網路商店經理：「如果這場比賽有5623名參賽者，需要比賽幾場才能決定最後贏家？」
5. 可輕易達成的任務：蘋果對軟體品管工程師的應徵者說：「有3個盒子，1個只裝蘋果、1個只裝橘子、另1個則是兩者都裝，但盒上的標籤都標錯。你要如何打開1個箱子，拿出1顆水果，僅看這顆水果，你要如何立即把箱子上的標籤都更正過來？」
6. 務實原則：要找到1個合適的人來擔任業務員職位，保險巨擘「美國紐約人壽保險公司」（New York Life）就問了這個問題：「你為什麼認為只有一小部分人收入超過15萬美元？」
7. 輕鬆一下：尼爾森公司（The Nelsen Co.）應該不需要田野調查，但他們問面試者：「一週來，這座城市喝掉多少瓶啤酒？」（譯者：中央社陳怡君）
本文內容僅供參考，無任何買賣建議，投資人應謹慎評估，風險自負。
