富士康連續自殺事件，
一些國際大廠就急著組團去調查，
看了覺得很諷刺…
因為我認為這些國際大廠，它們才是真正的殺人兇手
怎麼說呢？
如果不是這些大廠把價格壓那麼低，
台灣這些代工廠也不需要盡量壓低成本來搶訂單，
如何才能壓低成本?
除了製成的改善、良率的提升、零件成本的降低，不外乎就是降低人事成本
我是不清楚鴻海怎麼管作業員啦！
但道理很簡單，用最少的人可以有最大的產出，這就是目標，
那如何達到呢？大家自己想一想就知道，例如工作不能聊天，不能上網，多久上一次廁所…
唉！文筆不大好，不知道如何寫出心中的感觸，
但如果你跟這些大廠交手過，你就知道，
對外滿口仁義道德，什麼對供應商多好多好，不會剝奪供應商權利…
實際上呢？
價格有時砍到根本是賠錢賣，要出貨時就要你24 小時加班趕貨…
FORCAST 一堆，實際出貨卻很少，每季規定你要DOWN幾%…
現在出事了，才在假好心要調查，真是讓人覺得不屑…
本文內容僅供參考，無任何買賣建議，投資人應謹慎評估，風險自負。
極權統治下的人竟然無法適應威權式管理的鴻海.
還是多多在台灣找員工吧
真正的殺人兇手是"消費者"吧!因為消費者只想要買物美價廉的東西
<p>一則因為這一代是一胎化下的世代。</p>
<p>一則被借機操作為&quot;為大陸勞工爭取最大福利&quot;。</p>
<p>總之，大陸人力價廉的時代已經過去，再來要期待他們的消費內需。</p>
<p>同意蕭條大+1</p>
台灣的百姓只會因為失業跳樓 燒炭。。。
中國80年居然因為上崗跳樓? 不能辭職嗎?
還是被二戰日本神風特攻隊(敢死對)附身?
或是一胎化配大鍋飯，適應不良?
中國政府的態度也奇怪，對富士康好像有仇，
由寵兒道吸血鬼的分別，不到五年。。。
翻臉比脫褲子快
<p>員工的問題一胎化!</p>
So real, 贊助你！
我相信在電子業待過的人(可能要PM or Sales)，看了應該會很有感覺！
真是文化大不同,沒工作真的很恐怖,工作太多太無趣,應該是選擇離開,為何要結束生命?真的令人不解?!
<p>還是台灣的勞工朋友好</p>
我也覺得做不慣就離開
沒必要自殺
浪費生命
我也很好奇 難道他們簽了 不能離職 同意書 0.0?
我實在不想這樣想，但我覺得以下狀況有可能會發生
1、我現在工作並不快樂
2、自殺死後可以從富士康得到的輔卹金可能是我要不吃不喝賺10 ~ 20年
這樣一跳可能是一種解脫，而且又有留錢給家人！
所以現在一聽到要架一堆網子，自殺的機會快沒了，
才會趕快加緊腳步，連割腕都來了！
檯面上---國際大廠：咱們是紳士，絕不會幹這種事，一定是僕人們亂來，我回去懲治一下。
檯面下---國際大廠：你們這些混蛋，手腳也不俐落點兒，落下話柄讓老子丟臉，也不趕緊去收拾乾淨。