升遷是所有上班族關注的大事之一，根據360d才庫人力資源-「為啥咪升官的不是我調查」，對於辦公室裡被晉升的主管或同事，有近5成(48%)受訪上班族認為公司「升錯人」，沒有實至名歸；其中最主要原因是「升職後的工作表現並沒有變得比較好」(42%)。
根據360d才庫人力資源-「為啥咪升官的不是我調查」，受訪者覺得公司升錯人的主要原因為何？「升職後的工作表現並沒有變得比較好」(42%)、「不懂如何領導管理團隊」(33%)「升職後愛擺架子」(31%)、「因對方懂得拍馬屁搶功勞」(21%)、「因對方身分背景佳」(18%)、「因對方外貌身材好」(11%)。
如何晉升可激勵員工，同時又可讓其同仁認同心服，對許多企業來說是個為難的問題，如果有晉升制度，多少可以降低員工覺得不公平的議論。從調查中，有17%受訪上班族表示所任職的公司沒有晉升制度，其餘83%雖公司內部有制度升遷制度，但其中有近一半(48%)並不清楚公司的升遷規則。
另外，詢問當受訪上班族面對公司或主管有意給予職位調升的情況下之想法，有30%會毫不考慮接受挑戰，18%滿意現狀會婉拒，52%則表示會看情況決定。進一步詢問選擇視情況決定的受訪者，「加多少薪」(93%)是其評估考量是否接受升遷的最主因素，其次排名為「要扛多少工作責任」(87%)、「工作量增加多少」(70%)、「增加福利」(69%)和「自己個性特質是否適合」(59%)。
360d才庫人力資源顧問(股)公司針對上班族，進行「為啥咪升官的不是我 調查」網路問卷，調查期間為102年02月20日，至102年3月03日，總計回收有效樣本1138份，信心水準95%，誤差值為正負3個百分點。
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