分享一篇很有趣的小故事，
想要在面試中獲得適合的人才，
主試官的確需要有識人的功力。
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一位大老闆買下了一大座美麗的花園，佔地非常的廣，
他預計要僱用十二位園丁來照顧，登報招考後，應徵信件如雪片般飛來，總共有數百封之多。
大老闆讓執行秘書全權負責這件事，秘書經過初步篩選後，
通知了五十個人前來面試，並交待他們將平日穿的工作褲一併帶過來。
面試當日由執行秘書擔任主試官，進到考場，
只見執行秘書不發一語地看了看應徵者，再翻一下他們帶來的工作褲，就打下了分數。
錄取的十二個人被通知來上班了，工作間竊竊私語著，
最後實在忍不住好奇心，推派代表跑去問執行秘書：「到底是什麼原因能夠被錄取？」
執行祕書笑著回答說：「沒什麼，我主要是看看工作褲上有沒有補丁？
還有補丁的位置在什麼地方？你們的補丁都在膝蓋上，所以我就決定錄用，如果補丁是在臀部上，我是絕對不用的！」
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看完這個故事，
有人可能會想說剛好換新工作褲的園丁不就很吃虧了。
不過還是要佩服執行秘書的選人邏輯，
畢竟園丁這份工作就是需要苦幹實做的人，
直接看面試者工作褲所得到的資訊，
應該很貼近真實情況。
股市投資其實也是差不多狀況，
要從上千檔股票中找出適合投資的目標，
每個人也都需要一套適合自己的選股手法，
才不會被檯面上五光十色的消息所影響，
進而選出有真材實料的好股票。
本文內容僅供參考，無任何買賣建議，投資人應謹慎評估，風險自負。
