這則網路上看到的小故事很有意思，
一個求職面試的過程，
值得我們省思。
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有一個人去應徵業務員的工作。面試當天，應試者來到要應徵的公司，在祕書通報後，他就來到主考官的辦公室門口，輕輕地敲了兩下門。
「請進！」應試者慢慢地推開門，說：「您好，我是……」但他話還沒有說完，坐在辦公桌後面的經理就皺著眉頭，打斷他的話，說：「可以請你出去，再敲一次門嗎？」應試者愣住了，但他還是照辦。
他關上了門，重新敲了一次，然後就開門進入，但經理的眉頭皺得更深了，他又要求：「這一次更不行，請你再來一次！」應試者以為是自己不夠禮貌，就退回門後，關上門，再試了一次。
這一次，他用了自以為最有禮貌的態度敲了門，並且在門還沒打開前就朗聲問：「經理先生，我可以進來嗎？」沒想到，門打開後，經理依舊口氣冷淡地對他說：「還是不行，你得再重新敲一次門！」
應試者開始覺得自己被羞辱了，但他還是壓下心中的不滿，再嘗試了一次。他再次敲了門，門打開後，他才小心翼翼地問：「不好意思，打擾您的工作了，現在方便談話嗎？」
經理終於有了笑容，說：「這一次比較像話了，但再來一次會更好！」「這真是太欺負人了！」應試者在心中罵道，但他在關起來的門後深深地吐了一口氣，然後耐著性子，照對方的要求做；但現在的他，已經不是為了想要得到工作而敲門，而是因為想要看看這個經理到底在搞什麼，他會整人到什麼地步。
沒想到，就在他第十一次敲門之後，門竟然自動的開了，而站在門後的，就是那位不停要求他重新敲門的經理。
他熱烈地握住應試者的手，恭喜他拿到工作，說：「做業務員最常遇見的就是吃閉門羹，你一定得習慣，而且你也有潛力會習慣，因為你是所有應徵者中唯一有耐性敲門超過十次的！」
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有時候會在路上碰到業務人員在做陌生開發，
的確要有習慣被拒絕的心理素質，
否則很難成為一個優秀的業務。
不過敲門次數的課題並非只有業務人員會碰到，
我們一般人在工作、生活上面臨挑戰時，
同樣會碰到屢試屢敗的困境，
此時能堅持到最後的人，
在不斷累積經驗之後，自然有更高的機會敲開勝利的大門。
想要獲得成功的工作與生活，
就要讓自己擁有優秀業務人員的積極心態。
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