小資族真的小確性嗎?你知道主管老闆薪資多少嗎?

在台灣,很多公司或企業都將薪資列為保密條款,

也就是說不得與其他同事討論薪資內容,

為什麼?

因為公司怕職員間內部互相比較,

比較才能互相進步啊,怕什麼?

不不不,有錢的慣老闆和你想的不一樣!

 

怕你知道你進來公司5年10年,比一個新進的菜鳥還低,怕你崩潰!

怕你知道跟你同一期一起進來的,或比你晚進來一兩期的,薪資比你高,怕你崩潰!

怕你知道你在公司苦幹實幹10年20年共體時艱後

還是比一個空降部隊的薪資低,怕你崩潰!

公司怕因為這樣而造成公司內部鬥爭或氣氛低落,所以將薪資列為保密條款.

 

對了,因為怕你知道你的主管或是老闆的薪資後,你再度崩潰!

 

如果你是一個22K,25K,30K的上班族,

如果你知道你的主管,你的老闆薪資是你的3倍,你會怎樣?

崩潰?

你錯了,他們不只3倍,至少4倍以上!

 

根據80/20法則

(這是由20世紀初義大利統計學家&經濟學家維爾佛雷多.帕累托所提出),

這是一個大約的數值概念,並非絕對,但具可信度,

簡單的說,

一個家公司的80%的利潤來自於前20%的重要客戶所貢獻,

剩下的20%利潤則由其餘的後80%客戶所產生.

把這個概念延伸到一個團體一個體系乃至於一個國家,

前20%有錢人的總資產或他們所擁有的總資源,相當於其他80%人的資產總合,

 

假設用平均的概念來看,總共100人,總資產100元,

平均每人應該分得一元,

但是事實上並不是這樣,

根據80/20法則

前20個人擁有80%的資產也就是80元,換句話說,平均每人分得4元,

剩下的80個人去瓜分那剩餘的20元,也就是每人平均分得0.25元

也就是說,這中間的差距大約為4/0.25=16,相差16倍.

 

把這個大約概念套用在公司,

如果你的薪資是2萬2,你的主管你的老闆薪資大約為35.2萬

如果你的薪資是2.5萬,你的主管你的老闆薪資大約為40萬

如果你的薪資是3萬,你的主管你的老闆薪資大約為48萬

蛤?我聽你在放屁!

好啦,講月薪太誇張,

我們用年薪來看,

你知道你的主管有所謂的主管津貼,交通津貼,

伙食津貼,三小津貼的......還有一堆其它莫名其妙的津貼,

加上公司分紅,對! 公!司!分!紅!

這只有管理職以上的人才有機會拿到,

通常這一份分紅都是30萬50萬100萬起跳

所以用年薪來看,會比較可(客)觀,

也就是說,

那些所謂管理職的經理,副理,資深經理,副理,

高級經理,副理,副總經理,總經理,董事長,

他們的年薪平均是基層員工的16倍,甚至更多!

看到這裡,你還會覺得你的薪資是小確性嗎?

這就是公司不敢讓你知道的秘密,所以有所謂的薪資保密條款,怕你又再度崩潰!

那個廢物主管,垃圾老闆的年薪是我的16倍!我不能接受啊~(又崩潰一次......

 

為了咖啡半價買一送一去排隊排1個多小時,為了那個小確性?

買其他東西也是為了省錢省5元省10元,也要跟人家排隊排半天,小確性嗎?

把這些排隊的時間拿來做你自己想做的事不是更好?

 

好,我提升我的競爭力,努力學習第2專長....

同學,你確定你所謂的第2專長在你的公司在你工作方面對加薪升官有幫助嗎?

在台灣活了那麼久,在公司做了那麼多年,

你還不了解台灣的慣老闆多麼不重視專業嗎?

與其培養外語能力培養工作第2專長不如學習如何逢迎拍馬,學會拍馬屁,

當老闆的人馬,成為國王的人馬,可能比你努力10年20年還快還有用,

不然,我會建議你,第二專長學投資理財吧,

努力個幾年,短則兩三年,長則3~5年,有機會比你的本業賺的還多,

 

這裡並不是要你放棄本業,本業有一個穩定的收入,

每個月有穩定的現金流進來,你會安心,

下班後再把重心放在副業,你的第2專長,投資理財,

時間由你自己掌握,可長可短可彈性,還可同時陪伴家人..

 

對了,分享一個強著我朋友的真實案例故事,

有一次她拿薪資條給我看,底薪低於22K,

靠伙食津貼,交通津貼,全勤津貼,全部加一加當月總薪資2萬零3元.....

扣完勞健保,實拿約2萬出頭....

 

工作兩三年,後來又有一次她加薪了,她很高興拿薪資條給我看,

上面寫著公司體恤她的辛勞,特地加薪200元....

 

我實在不好意思誠實的告訴她,我翻白眼都翻倒後腦勺300圈了....

 

本文內容僅供參考，無任何買賣建議，投資人應謹慎評估，風險自負。