要完成一件事，而且做出成績，並不簡單，須有幾個條件
我們在做事時，一種是自主的，靠自己，想怎做就怎做，沒人干涉，後果也由自己承擔
另外一種，是非自主性，聽命行事，你只做主管或老闆交待的事，事做完由主管或老闆評估成效，及格就沒事了，不必擔責
進一步研究這2種人的差別，自主性者需具備兩種能力，開創與創新能力，再加上實務執行能力，這兩種能力是背道而馳的
非自主性者，上面講的兩種能力是分開的，老闆在徵選人才時，分兩部分徵選，具有開創能力者應試方式會偏向腦力激盪
方式測試，而執行能力者應試會偏向穩重、守規矩，不亂出主意，使命必達，在現實環境中想辦法達成交待的事情
了解上述概念後，我們來看看各機關與公司的人事配置
政府機關有政務官與事務官，政務官只出一張嘴講規劃遠景，屬於開創人，要負事情成敗責任，失敗要下台
而事務官只遵照政務官的規劃去執行，不負成敗責任，最多調職而已，終身雇用，除非出大事，遭免職
事務官做越久，經驗豐富，對事的判斷很準，但對新創事務沒信心，不敢冒險
講這些是想告知，投資操作要具備哪些觀念，如果操作者只具備像事務官一樣的觀念，那永遠是在打工而已
事務官打工有終身薪水可領，但操作者沒薪水可領，每個初入門的操作者都拼命的學操作技巧，但那只是過時
的操作經驗，累積再多也還是在打工而已，因為主力會創新來騙你上當，你永遠在替主力打工
你必須再加上創新能力，來引導你豐富的打工經驗，這樣，才能突破主力的陷阱，成為真正自主性的操作者
但很可惜，創新與執行力是背道而馳的，如何調整並不容易
所謂新，就是與過往經驗不同，是很冒險的，會讓你害怕不敢前進
若不創新，你永遠跟在主力後面，跳不出來，但你卻很安心，因為你所學的經驗，告訴你這樣是對的
翻開過去操作成功的人，他們的方法都是與眾不同的，各有其獨特方式
本文內容僅供參考，無任何買賣建議，投資人應謹慎評估，風險自負。
